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Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención. A partir del informe de resultados, el ulterior paso es reflexionar y discutir con los interlocutores sociales estos resultados y poner a punto un software de mejoría que corrija el estado existente.

3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente:

Estos objetivos buscan no solo identificar potenciales amenazas para la Salubridad mental de los empleados, sino igualmente proponer medidas correctivas y preventivas para consolidar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

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Consistencia del rol: la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.

Se determina que el riesgo psicosocial debe estar liderado por psicólogos expertos en Sanidad ocupacional.

Se define que para hacer la calificación de un caso de enfermedad profesional, tiene que tenerse como marco de relato el Protocolo para la identificación de enfermedades profesionales derivados del estrés y del riesgo psicosocial que batería de riesgo psicosocial ejemplo fue emitido por el Ministerio de Protección Social y que orienta las decisiones a tomar en este caso y la indigencia de que quien debe calificarlo es un psicólogo doble en Sanidad Ocupacional.

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Demandas de la caminata de trabajo: las exigencias del tiempo profesional que se hacen al individuo en términos de la duración y el horario de la día, Ganadorí como de los periodos destinados a pausas y descansos periódicos.

Aplicación virtual: En este momento no es posible, la batería de riesgo psicosocial solo puede ser aplicada de guisa física y presencial. La aplicación virtual solo es posible cuando el Ministerio de Trabajo publique en el pagina web del Fondo de Riesgos Laborales la herramienta para tal fin.

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Los trabajadores dependientes e independientes y los contratistas deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante tales como:

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